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自社のオススメポイントや仕事内容の良い面ばかりを強調しすぎた採用活動には、入社後に「思っていた仕事内容ではなかった…」「会社の雰囲気に馴染めない…」など、ミスマッチにつながる可能性が潜んでいます。

「RJP」では、企業と求職者のミスマッチをなくし人材の「定着」を重要視。
入社前にポジティブな情報だけでなく、ネガティブな情報も含め、具体的な仕事内容や職場の環境をありのままに伝え、それに納得し、応募した人を選考するという採用の考え方です。