紙・データどちらでも…61％
紙のみ（郵送・手渡し）…36％
データのみ…0％
履歴書提出は求めてない…3％「紙・データどちらでも」という回答が6割を超えており、データもOKなケースは増えてきた印象ですが、「紙のみ」という回答も3割強で、紙の履歴書の根強い人気を感じます。

影響しない…12％
あまり影響しない…15％
どちらとも言えない…12％
やや影響する…41％
かなり影響する…20％「かなり影響する」と「やや影響する」を合わせると61％と、半数以上の採用担当者が履歴書の内容は採用に影響すると回答しています。では、履歴書のどういった部分が採用に影響するのか、採用担当者は履歴書のどの部分を見ているのかというと、大事なポイントは…項目が空白なく埋められているかどうか

ここが一番大きなポイントです。

●必用事項の記入は当然だが、応募動機などは無記入が多いので記入したほうが良い（製造業）
●応募動機は気になるところです。書き方見本そのままの方も多いですが、ぜひエピソード含め書いてくださるとうれしいです（障害福祉サービス）
●アピールの場なので、伝えたいことをしっかり記入して欲しいです（飲食業）
面接官は履歴書から応募者がどんな人なのか、採用してもすぐ辞めたりしないか、今いるスタッフとうまくやっていけるかなどを読み取ろうとします。ただ、立派なことを書く必要はありません。
●パート・アルバイトなら志望動機は気取らず、ざっくばらんに（時給がいいとか近いからとか）書いていただければいいと思います（食品卸業）
という意見もありますので、とにかく空白のない履歴書を書くことをオススメします。
●応募動機は特に気にしないが、職歴が多い場合は採用するか悩む事が多い。基本的には字を丁寧に書いてくれて、修正ペンを使わない・こすって消えるペンを使わないなどの基本的な事を守ってくれればOKです（物流・倉庫業）
●日付を入れていない等、明らかに使いまわしている履歴書は印象が悪い（小売業）
内容よりも気をつけたいのは、履歴書の基本的な書き方（マナー）を守ること。逆に言えば、空白を埋めて、基本的なマナーを守れば、それだけ好印象な履歴書になるということです。